Приказ о премировании водителей к дню автомобилиста. Приказ о поощрении работника: образец заполненный

Налог на прибыль: метод начисления

Если организация применяет метод начисления, порядок признания расходов в виде премий зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся.

Если премии относятся к косвенным расходам, то их нужно признавать в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ). Если разовые премии являются прямым расходом, то учитывайте их по мере реализации продукции, работ, услуг (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

Как правило, премии относятся к косвенным расходам (ст. 318, абз. 3 ст. 320 НК РФ). Исключение – премии, выплачиваемые сотрудникам, непосредственно занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (например, премии производственным рабочим). Они относятся к прямым расходам. Такие правила установлены в абзаце 7 пункта 1 статьи 318 Налогового кодекса РФ.

Ситуация: может ли производственная организация относить все разовые премии к косвенным расходам?

Ответ: нет, не может.

Организации самостоятельно определяют перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ, письма Минфина России от 26 января 2006 г. № 03-03-04/1/60, ФНС России от 24 февраля 2021 г. № КЕ-4-3/2952). Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае налоговые инспекции могут пересчитать налог на прибыль.

Так, премию, начисленную сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов. Премию по администрации организации отнесите к косвенным расходам.

Пример отражения в бухучете и при налогообложении разовой премии, начисленной за производственные результаты. Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия выплачена за счет расходов по обычным видам деятельности. При расчете налога на прибыль организация применяет метод начисления

ЗАО «Альфа» применяет общую систему налогообложения (метод начисления). Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование организация уплачивает в общем порядке. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывает по тарифу 0,2 процента. Эти взносы организация учитывает при расчете налога на прибыль в месяце начисления.

ЗАО «Альфа» заключило с менеджером А.С. Кондратьевым срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (проекта). Срок трудового договора – с 1 февраля по 31 марта. Трудовым договором предусмотрена выплата единовременной премии за успешное окончание проекта.

Проект был успешно завершен в поставленные сроки, 31 марта. Кондратьеву была начислена премия в размере 50 000 руб. В этот же день премия была выплачена сотруднику.

Премия войдет в налоговую базу по НДФЛ в марте. Детей у Кондратьева нет, поэтому стандартные налоговые вычеты ему не предоставляются.

Бухгалтер отразил начисление и выплату премии так:

Дебет 20 Кредит 70 – 50 000 руб. – начислена единовременная премия сотруднику;

Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии» – 11 000 руб. (50 000 руб. × 22%) – начислены взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии с суммы премии;

Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» – 1450 руб. (50 000 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование с суммы премии;

Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» – 2550 руб. (50 000 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС с суммы премии;

Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний» – 100 руб. (50 000 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы премии;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 6500 руб. (50 000 руб. × 13%) – удержан НДФЛ с суммы премии;

Дебет 70 Кредит 50 – 43 500 руб. (50 000 руб. – 6500 руб.) – выплачена Кондратьеву премия за минусом НДФЛ.

Сумма премии и страховых взносов с нее включается в состав косвенных расходов.

В марте бухгалтер «Альфы» учел в составе расходов:

  • сумму начисленной премии – 50 000 руб.;
  • сумму взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 15 100 руб. (11 000 руб. 1450 руб. 2550 руб. 100 руб.).

Налог на прибыль: общий порядок

Разовые премии учитываются при расчете налога на прибыль при одновременном соблюдении двух условий:

  • премии предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, а также локальными актами (абз. 1 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ);
  • премии относятся к выплатам стимулирующего характера и зависят от трудовых показателей (стажа работы, должностного оклада или производственных результатов) (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Подтверждает такую позицию Минфин России в письмах от 15 марта 2021 г. № 03-03-10/7999, от 28 мая 2021 г. № 03-03-06/1/281 и ФНС России в письме от 13 августа 2021 г. № ГД-4-3/15717.

Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на выплату разовых премий, не связанных с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (например, к юбилею, празднику, за победы в конкурсах и т.п.)?

Ответ: нет, нельзя.

Разовые премии, не связанные с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (к юбилею, памятной дате, за победу в конкурсах профессионального мастерства, за присвоение почетных званий и т. п.), не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Это объясняется тем, что такие премии:

  • не связаны с производственной деятельностью организации (не направлены на получение дохода), а значит, не соответствуют критерию экономической обоснованности затрат (п. 1 ст. 252 НК РФ, письма Минфина России от 15 марта 2021 г. № 03-03-10/7999, от 22 февраля 2021 г. № 03-03-06/4/12);
  • не являются стимулирующими выплатами, связанными с трудовыми показателями и выполнением сотрудником трудовой функции, поэтому не могут быть учтены в расходах в составе оплаты труда (ст. 255 НК РФ, письма Минфина России от 24 апреля 2021 г. № 03-03-06/1/14283, от 12 декабря 2021 г. № 03-03-06/4/114).

Если премии не уменьшают налоговую прибыль организации, то в учете возникают постоянные разницы (п. 4 ПБУ 18/02). Постоянные разницы приводят к образованию постоянного налогового обязательства (п. 7 ПБУ 18/02).

Совет: есть аргументы, которые позволяют организациям учесть при расчете налога на прибыль расходы на выплату разовых премий, не связанных с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Они заключаются в следующем.

Любые премии, которые организация выплачивает своим сотрудникам, относятся к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При этом организация вправе самостоятельно устанавливать систему стимулирования сотрудников (ст. 144 ТК РФ). В свою очередь начисления стимулирующего характера, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором, учитываются при расчете налога на прибыль (п. 1, 2 ст. 255 НК РФ).

Поэтому при соблюдении всех вышеперечисленных условий организация вправе учесть непроизводственные премии (например, начисленные к праздничным датам) в составе расходов на оплату труда.

Однако в целях соблюдения требования обоснованности затрат, предусмотренного пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ, следует предусмотреть определенные условия назначения непроизводственных премий.

Например, в качестве обоснованности выплаты премии и ее направленности на получение доходов можно указать, что премия к праздничным датам не выплачивается сотрудникам, у которых имеются дисциплинарные проступки. Поэтому выплата такой премии направлена на повышение заинтересованности сотрудников в результатах производственной деятельности.

Так же можно обосновать и экономическую направленность премий, выплачиваемых некурящим сотрудникам. Отказ от курения снижает потери рабочего времени. Поэтому выплаты некурящим сотрудникам являются стимулирующими. И если такие премии предусмотрены коллективным или трудовыми договорами, их можно учесть в составе расходов при расчете налога на прибыль.

Кроме того, если непроизводственные премии изначально предусмотрены трудовым (коллективным) договором, то, значит, возможность их получения потенциальный сотрудник учитывает при оценке целесообразности работы в той или иной организации. Поэтому такие стимулирующие выплаты могут способствовать привлечению в организацию необходимых специалистов.

А значит, данные расходы являются экономически обоснованными. На это указал ФАС Московского округа в постановлении от 17 июня 2009 г. № КА-А40/4234-09. Определением ВАС РФ от 23 октября 2009 г. № ВАС-13115/09 было отказано в передаче указанного дела для рассмотрения Президиумом ВАС РФ.

Однако если организация воспользуется данной точкой зрения и учтет сумму непроизводственных премий в расходах при расчете налога на прибыль, то, вероятнее всего, ей придется отстаивать свою точку зрения в суде.

Сумму премий за трудовые показатели в налоговом учете включите в состав расходов на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Ндфл и страховые взносы

Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, со всей суммы премии нужно удержать НДФЛ (подп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Ситуация: в каком месяце суммы разовых премий нужно включить в налоговую базу по НДФЛ: в месяце начисления или в месяце выплаты?

Расчет НДФЛ зависит от того, является премия производственной или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=lBc-OP9uTho

Непроизводственные разовые премии (например, к юбилею, празднику) не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда. Поэтому их сумму включите в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором они выплачены (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Расчет НДФЛ с разовых производственных премий в свою очередь зависит от периода, за который они начислены:

  • при наступлении конкретного события (например, разовая премия за успешную сдачу проекта). Разовые производственные премии, выплаченные при наступлении конкретного события, включайте в налоговую базу по НДФЛ в момент выплаты сотруднику (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

На сумму разовой премии за трудовые показатели начислите:

  • взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Данное правило применяется независимо от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 августа 2021 г. № 2622-19).

Ситуация: нужно ли начислять страховые взносы на суммы разовых премий, которые выдали сотрудникам к юбилею или празднику? То есть с трудовыми показателями эти выплаты не связаны.

Ответ: да, нужно.

По общим правилам страховыми взносами облагаются все те выплаты, которые работодатель начисляет в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). А раз премии начислены сотрудникам (т. е. людям, с которыми организация заключила трудовые договоры), то можно считать, что это выплаты в рамках трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ).

К тому же разовые премии не названы в закрытых перечнях выплат, которые освобождены от:

  • взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Таким образом, на суммы разовых премий нужно начислять страховые взносы. При этом не имеет значения, по какой причине выплачивают премию – за достижение определенных трудовых результатов или в связи с каким-то событием (юбилеем, праздником и т. п.).

Предлагаем ознакомиться  Тромбоэмболия легочной артерии > Клинические протоколы МЗ РК - 2019 > MedElement

Подтверждает такой подход и арбитражная практика (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 25 июня 2021 г. № 215/13, постановление ФАС Поволжского округа от 6 марта 2021 г. № А12-10291/2021).

Совет: если вы готовы спорить с проверяющими, то страховые взносы на разовые премии, которые не связаны с трудовыми показателями, можно не начислять.

В споре поможет следующий аргумент.

Премии к юбилею (празднику и т. п.) нельзя считать выплаченными в рамках трудовых отношений. А потому и нет оснований начислять страховые взносы. Объясняется это так.

Сам по себе тот факт, что между сотрудниками и организацией есть трудовые отношения, не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются сотрудникам, представляют собой оплату их труда. Так, разовые премии, выплаченные к юбилею, празднику и т. п., не зависят от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Есть примеры судебных решений, подтверждающих такой подход (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 20 сентября 2021 г. № А66-15138/2021, Центрального округа от 6 ноября 2021 г. № А64-1493/2021).

Вместе с тем, учитывая неоднозначность арбитражной практики, предсказать исход судебного разбирательства по данному вопросу сложно. Судьи могут встать как на сторону организации, так и на сторону проверяющих.

Сумма разовой премии входит в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Новости партнеров

ПРЕМИРОВАНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ), на основании коллективного договора используют системы премирования водителей автомобилей (далее — водители) для улучшения различных показателей своей деятельности.

Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст.364 ТК РБ являются составной частью коллективного договора. По своему целевому назначению системы предусматривают премирование:

— за производственные результаты;

— по специальным системам.

Показатели и условия премирования

При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем двух-трех, от которых зависят общие результаты деятельности организации.

В частности, в зависимости от видов перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций, следующие:

международными и междугородными перевозками грузов:

— своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов;

— отсутствие замечаний грузоотправителя и грузополучателя;

— соблюдение норм пробега;

пригородными и городскими перевозками грузов:

— выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов: по количеству тонн, ездок (рейсов), часов работы;

— соблюдение графиков перевозки грузов;

— выполнение месячного плана по выручке (доходам), др.;

грузовыми перевозками при премировании за коллективные результаты:

— рост выработки автомобилей в приведенных тонно-километрах в расчете на 1 среднесписочную тонну грузоподъемности к соответствующему периоду прошлого года;

— рост производительности труда, исчисленной исходя из выручки от реализации продукции (работ, услуг) в сопоставимых условиях нарастающим итогом с начала года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

автобусов междугородных и пригородных маршрутов:

— выполнение месячного плана по выручке (доходам);

— выполнение сменных заданий по количеству рейсов;

— соблюдение графика движения;

— высокая культура обслуживания пассажиров: отсутствие жалоб, объявление остановочных пунктов, порядка приобретения билетов;

автобусов городских маршрутов:

— выполнение сменных планов по количеству рейсов;

— соблюдение графика движения по маршруту;

— высокая культура обслуживания: отсутствие жалоб пассажиров, объявление остановочных пунктов, порядка приобретения и компостирования талонов;

— выполнение задания заказчика, соблюдение графика движения;

— отсутствие замечаний заказчика и пассажиров на культуру и качество обслуживания;

— выполнение плана по выручке;

— отсутствие нарушений трудовых обязанностей и жалоб пассажиров на качество обслуживания;

служебных легковых автомобилей:

— своевременное и качественное выполнение задания;

— содержание автомобилей в технически исправном состоянии.

Порядок начисления премий

Начисление премий. Премия за отчетный месяц начисляется:

водителю со сдельной премиальной оплатой труда — в процентах от сдельного заработка по формуле:

где Сп — сумма премии за месяц, руб.;

Зс — сумма сдельного заработка, начисленного за месяц, руб.;

П — процент премии;

водителю с повременной премиальной оплатой труда — в процентах от тарифной ставки (оклада), начисленной за отработанное за месяц время, по формуле:

где Тч — часовая тарифная ставка водителя, руб.;

Чотр — количество отработанных за месяц часов, ч.

Согласно Рекомендациям по оплате труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Минтранса РБ от 24.01.2005 № 2 (далее — Рекомендации Минтранса), премии начисляются на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры премий, предусматриваемых в положениях по оплате труда водителей, могут дифференцироваться в зависимости от их занятости в основной или не основной деятельности, вида перевозок, других факторов.

Однако в целом по организации предельный размер премий за производственные результаты, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, устанавливается не более 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц, как это предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 23.08.2002 № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17».

В указанный предельный размер включаются также премии, начисляемые на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст.69 ТК РБ за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премии начисляются на заработок, исчисленный по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Премирование водителей может также производиться по специальным системам. К таким системам относятся, например, премирование за:

— экономию автомобильного топлива;

— увеличение пробега автомобильных шин;

— другие показатели работы.

Частичное или полное лишение премии. Согласно Рекомендациям по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятых постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39 (далее — Рекомендации Минтруда), размер премии отдельному работнику по решению нанимателя может быть:

1) увеличен с учетом его вклада в выполнение установленных показателей;

2) снижен за производственные упущения. В организациях автотранспорта эти упущения устанавливаются исходя из специфики их деятельности. Например, водители автобусов междугородных и пригородных сообщений лишаются премий частично или полностью за:

— дорожно-транспортные происшествия и аварии по вине водителя, их сокрытие, уезд с места происшествия;

— провоз пассажиров без билета;

— использование автобуса в личных целях;

— работу на линии с техническими неисправностями, угрожающими безопасности пассажиров;

— срыв рейса маршрутного автобуса;

— выезд на линию с неработающим спидометром, расхождение показаний его с путевым листом;

— опоздание с выездом на линию, преждевременное прекращение работы;

В соответствии с Рекомендациями Минтруда наниматели лишают водителей премий полностью за следующие нарушения:

— прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

— появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

— совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом нанимателя с обязательным указанием причин.

Организация премирования водителей микроавтобусов, работающих на регулярных междугородных маршрутах. Премирование водителей микроавтобусов производится по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке, которая дифференцируется в зависимости от коэффициента наполняемости микроавтобуса (таблица 1). Коэффициент наполняемости рассчитывается в следующей последовательности:

— вначале делением выручки, полученной от продажи билетов за месяц (Вб), на полную стоимость билета (Сб) определяется среднее количество перевезенных пассажиров в данном месяце (Кп.м):

— затем делением среднего количества перевезенных в данном месяце пассажиров на количество рейсов (Крейс) рассчитывается количество перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р):

— и наконец делением среднего количества перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р) на количество мест для сидения в автобусе (Км.с) определяется коэффициент наполняемости (Кн):

Премии к профессиональным праздникам

«Зарплата», 2008, N 8

Премии к профессиональным праздникам

Всевозможные поощрения работников, особенно премирование к праздникам, благоприятно влияют на атмосферу в коллективе, так как позволяют сотрудникам почувствовать заботу и внимание работодателя. Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете.

Работодатели, внимательно относящиеся к своим работникам, поощряют их не только за производственные достижения, но и стараются порадовать, например, к профессиональному празднику.

Порядок и условия выплаты премий производственного и непроизводственного характера можно установить в коллективных договорах , соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 191 ТК РФ).

Подробно о том, как оформить коллективный договор, читайте в статьях «Составляем и заключаем коллективный договор» и «Коллективный договор и налоги» // Зарплата, 2008, N N 4 и 5. — Примеч. ред.

Одним из таких документов является положение о премировании . Оно может быть как самостоятельным локальным нормативным актом организации, так и приложением к коллективному договору. В нем допустимо установить любые премии, в том числе к профессиональным праздникам.

О том, как грамотно составить этот документ, читайте в статье «Составляем положение о премировании» // Зарплата, 2007, N 6. — Примеч. ред.

Кого будем поздравлять

Указом Президента РФ от 20.01.2000 N 84 утверждены Правила установления профессиональных праздников и памятных дат. В п. 2 Правил сказано, что профессиональный праздник может быть учрежден соответствующим Указом Президента РФ. Некоторые праздники и памятные даты установлены еще в советский период Президиумом Верховного Совета СССР и не потеряли своего статуса (см. табл. 1 на с. 21).

Таблица 1. Профессиональные праздники и памятные даты,

установленные в соответствии с действующими на территории

Российской Федерации нормативными правовыми актами

День работника прокуратуры Российской Федерации

Указ Президента РФ от 29.12.1995 N 1329 «Об установлении Дня работника прокуратуры Российской Федерации»

День российской печати

Постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 28.12.1991 N 3043-1 «О Дне российской печати»

Памятный день День инженерных войск

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День российской науки

Указ Президента РФ от 07.06.1999 N 717 «Об установлении Дня российской науки»

День дипломатического работника

Указ Президента РФ от 31.10.2002 N 1279 «О Дне дипломатического работника»

23 февраля (нерабочий день)

День воинской славы России День защитника Отечества

Федеральный закон от 13.03.1995 N 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России», ст. 112 Трудового кодекса

Второе воскресенье марта

День работников геодезии и картографии

https://www.youtube.com/watch?v=zsqya1WiaVA

Указ Президента РФ от 11.11.2000 N 1867 «О Дне работников геодезии и картографии»

День работника органов наркоконтроля

Указ Президента РФ от 16.02.2008 N 205 «О Дне работника органов наркоконтроля»

Третье воскресенье марта

День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно — коммунального хозяйства

Предлагаем ознакомиться  Приказ Росстата от 21.07.2020 N 399 — Редакция от 08.02.2021 — Контур.Норматив

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

День работников гидрометеорологической службы

Указ Президента РФ от 19.05.2008 N 812 «О Дне работников гидрометеорологической службы»

День работника культуры

Указ Президента РФ от 27.08.2007 N 1111 «О Дне работника культуры»

День внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации

Указ Президента РФ от 19.03.1996 N 394 «Об установлении Дня внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации»

День специалиста юридической службы

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День сотрудников военных комиссариатов

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Первое воскресенье апреля

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Памятная дата России День космонавтики

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях», Федеральный закон от 13.03.1995 N 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России»

Второе воскресенье апреля

Памятный день День войск противовоздушной обороны

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День специалиста по радиоэлектронной борьбе

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День пожарной охраны

Указ Президента РФ от 30.04.1999 N 539 «Об установлении Дня пожарной охраны»

День радио, праздник работников всех отраслей связи

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Последнее воскресенье мая

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

День российского предпринимательства

Указ Президента РФ от 18.10.2007 N 1381 «О Дне российского предпринимательства»

Общероссийский День библиотек

Указ Президента РФ от 27.05.1995 N 539 «Об установлении общероссийского Дня библиотек»

Указ Президента РФ от 23.05.1994 N 1011 «Об установлении Дня пограничника»

Указ Президента РФ от 21.07.2007 N 933 «О Дне эколога»

День социального работника

Указ Президента РФ от 27.10.2000 N 1796 «О Дне социального работника»

Второе воскресенье июня

День работников текстильной и легкой промышленности

Указ Президента РФ от 17.06.2000 N 1111 «О Дне работников текстильной и легкой промышленности»

День работника миграционной службы

Указ Президента РФ от 04.06.2007 N 701 «Об установлении Дня работника миграционной службы»

Третье воскресенье июня

День медицинского работника

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Последняя суббота июня

День изобретателя и рационализатора

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Первое воскресенье июля

День работников морского и речного флота

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Второе воскресенье июля

День рыбака, День российской почты

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях», Указ Президента РФ от 16.05.1994 N 944 «О Дне российской почты»

Третье воскресенье июля

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Последнее воскресенье июля

Памятный день День Военно-Морского Флота

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Памятный день День Воздушно-десантных войск

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Первое воскресенье августа

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Памятный день День Железнодорожных войск

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Памятный день День Военно-воздушных сил (праздничные мероприятия, посвященные Дню Военно — воздушных сил, проводятся в День Воздушного Флота России)

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации», Указ Президента РФ от 29.08.1997 N 949 «Об установлении Дня Военно — воздушных сил»

Вторая суббота августа

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Второе воскресенье августа

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Третье воскресенье августа

День Воздушного Флота России

Постановление Президиума Верховного Совета РФ от 28.09.1992 N 3564-1 «Об установлении праздника День Воздушного Флота России»

Последнее воскресенье августа

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Памятный день День российской гвардии

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День специалиста по ядерному обеспечению

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Первое воскресенье сентября

День работников нефтяной и газовой промышленности

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Второе воскресенье сентября

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Третье воскресенье сентября

День работников леса

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

День работника атомной промышленности

Указ Президента РФ от 03.06.2005 N 633 «О Дне работника атомной промышленности»

Последнее воскресенье сентября

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Памятный день День Сухопутных войск

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Памятный день День Космических войск

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Указ Президента РФ от 03.10.1994 N 1961 «О праздновании Дня учителя»

День военного связиста

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Памятный день День подразделений специального назначения

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День таможенника Российской Федерации

Указ Президента РФ от 04.08.1995 N 811 «Об установлении Дня таможенника Российской Федерации»

Второе воскресенье октября

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Указ Президента РФ от 31.05.1999 N 679 «О Дне работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности»

Третье воскресенье октября

День работников дорожного хозяйства

Указ Президента РФ от 23.03.2000 N 556 «О Дне работников дорожного хозяйства»

Последнее воскресенье октября

День работников автомобильного транспорта

Указ Президента РФ от 14.10.1996 N 1435 «Об установлении Дня работников автомобильного транспорта»

День военного разведчика

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

Памятный день День войск радиационной, химической и биологической защиты

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Памятный день День ракетных войск и артиллерии

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День работника налоговых органов Российской Федерации

Указ Президента РФ от 11.11.2000 N 1868 «О Дне работника налоговых органов Российской Федерации»

Указ Президента РФ от 04.02.2008 N 130 «Об установлении Дня юриста»

Памятный день День Ракетных войск стратегического назначения

Указ Президента РФ от 31.05.2006 N 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации»

День работника органов безопасности Российской Федерации

Указ Президента РФ от 20.12.1995 N 1280 «Об установлении Дня работника органов безопасности Российской Федерации»

Третье воскресенье декабря

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных и памятных днях»

День спасателя Российской Федерации

Указ Президента РФ от 26.12.1995 N 1306 «Об установлении Дня спасателя Российской Федерации»

Однако стоит отметить, что работников можно премировать и в том случае, если профессионального праздника в календаре нет. Во-первых, допустимо ориентироваться на международные праздники, во-вторых, приурочить премирование к памятной дате, связанной с той или иной профессией.

Как назвать премию

Итак, руководство решило премировать сотрудников, приурочив выплату к профессиональному празднику. Кстати, он может иметь отношение ко всем сотрудникам или только к части коллектива. Допустим, День металлурга касается всех работников металлургического комбината независимо от того, в каком структурном подразделении они трудятся. И бухгалтер, и юрист, и инженер, работающие на данном предприятии, трудятся в области металлургии.

Другой пример. В День медицинского работника руководство организации автопарка может поздравить врача, состоящего в штате компании. То есть праздник затронет только одного или нескольких членов коллектива.

От того, каким образом сформулировано основание для выдачи премии и каким документом она установлена, будет зависеть расчет налогов. При этом следует иметь в виду, что расходы на выплату премий производственного характера уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если они установлены трудовым или коллективным договором.

Разберем два варианта оформления и налогообложения премий к профессиональным праздникам.

Премия производственного характера

Рассмотрим, как оформить выплату премии производственного характера и рассчитать налоги.

Если руководство предприятия планирует регулярно премировать сотрудников к профессиональному празднику, включив выплату в систему оплаты труда, целесообразно отразить это в положении о премировании. Кроме того, в документе необходимо указать, что премия выдается за трудовые результаты. Вариант составления части положения о премировании, касающейся премий к профессиональным праздникам, приведен ниже.

Фрагмент раздела 2 «Показатели премирования»

│ 2. Показатели премирования │

│ 4.1. Работники ООО «ДСК «Бобер» премируются в случае опережения│

│не менее чем на 15 календарных дней срока строительства объекта,│

│предусмотренного производственным графиком. Премия назначается в случае│

│обеспечения надлежащего качества выполненных работ. Контрольной датой│

│установления факта опережения срока строительства объекта,│

│предусмотренного графиком, считать 1 июля. │

│ Выплату премии приурочить к Дню строителя и производить не позднее│

│ 4.2. Премия начисляется в размере 25% должностного оклада,│

│увеличенного на сумму персональных надбавок за выполнение особо важной│

│работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема│

│выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего│

Формулировки могут быть любыми, но в тексте нужно четко определить конкретные показатели премирования и прописать, за какие именно заслуги назначается премия. Обратимся к п. 2 ст. 255 Налогового кодекса. В нем говорится о премиях стимулирующего характера, в том числе за производственные результаты, такие как высокие достижения в труде и профессиональное мастерство.

Значит, если премия к профессиональному празднику выдана работникам за их трудовые достижения, экономически обоснованна и подтверждена документально, а также установлена трудовым или коллективным договором, она входит в систему оплаты труда и уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Премии выплачивают на основании приказа (распоряжения) руководителя организации. Его оформляют по формам N N Т-11 и Т-11а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Предлагаем ознакомиться  Техника безопасности при работе за компьютером: правила 2021

В приказе должны содержаться следующие сведения: вид премии, данные о премируемом работнике (фамилия, имя, отчество, должность или профессия), структурное подразделение, а также сумма премии (форма N Т-11). Если сотрудников, претендующих на получение премии, несколько, целесообразно составить приказ по форме N Т-11а. Рассмотрим заполнение этого документа на примере.

Пример 1. Согласно положению о премировании (см. с. 29) в ООО «ДСК «Бобер» ко Дню строителя выплачивается премия в размере, не превышающем 25% должностного оклада с учетом всех надбавок. Премия выдается на основании данных о выполнении производственного графика возведения объекта при условии опережения сроков строительства и соблюдении качества выполняемых работ. Как составить приказ о премировании сотрудников к празднику?

Решение. В 2008 г. День строителя приходится на 10 августа (второе воскресенье месяца). Работники домостроительного комбината к этой дате закончили возведение третьего этажа, опередив срок окончания строительства на 20 дней. Комиссия ОТК подтвердила надлежащее качество работ.

Руководство оценило высокие темпы строительства и, согласно положению о премировании, решило поощрить работников. Вначале был рассчитан размер премии каждого сотрудника (табл. 2).

Таблица 2. Сумма премий работников ООО «ДСК «Бобер»,

начисленных в размере 25% от оклада, увеличенного на сумму

Участок изготовления металлоформ

Участок изготовления металлоформ

Затем составлен приказ по форме N Т-11а (см. на с. 32).

Унифицированная форма N Т-11а

Форма по ОКУД │0301027│

о поощрении работников

Опережение срока строительства объекта, предусмотренного графиком

его возведения, на 20 календарных дней

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия

Фамилия, имя, отчество

Должность (специаль — ность, про — фессия)

С приказом (распоряже — нием) работ — ник ознаком — лен. Личная подпись ра — ботника.

Батмаев Аюр Заятович

Деревянко Леонид Дмитриевич

Заместитель генерального директора

Железняк Игорь Каземирович

Участок изготовления металлоформ

Каменский Роман Григорьевич

Ковальчук Ефим Федорович

Участок изготовления металлоформ

Лопаткин Егор Вадимович

Морозов Алексей Артемович

Песков Тимур Ростиславович

Начальник проектного управления

Развалов Сергей Терентьевич

Шараффутдинов Ренат Газизович

Заключение комиссии ОТК

директор Каменев И.П. Каменев

должность личная расшифровка подписи

Налогообложение и бухучет

Налог на прибыль. В соответствии с абз. 1 ст. 255 Налогового кодекса в расходы на оплату труда включаются премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Подпункт 2 п. 2 ст. 253 Налогового кодекса относит расходы на оплату труда к расходам, связанным с производством и реализацией. При этом любые расходы налогоплательщика должны быть экономически обоснованны и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Таким образом, премии к профессиональным праздникам могут учитываться при налогообложении прибыли, если они входят в систему оплаты труда, установлены трудовым (коллективным) договором и выдаются за производственные достижения. Этого мнения придерживается Минфин России (Письмо от 05.02.2008 N 03-03-06/1/81).

ЕСН, ОПС, взносы на травматизм. Если выплаты к профессиональным праздникам уменьшают облагаемую налогом прибыль, на них нужно начислять ЕСН согласно ст. 236 Налогового кодекса. Также необходимо начислить и взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют на оплату труда (доходы) работников (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Поэтому на суммы премий необходимо начислить эти взносы.

НДФЛ. Указанные выплаты в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса облагаются налогом на доходы физических лиц.

Премии к профессиональным праздникам выдаются к определенному дню, который может не совпадать с установленным сроком выплаты заработной платы. В целях начисления и уплаты НДФЛ дата фактического получения дохода в виде премии должна определяться в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.

Бухучет. Согласно п. 5 ПБУ 10/99 суммы премий производственного характера нужно относить на расходы по обычным видам деятельности. Начисление премии отражают по дебету тех счетов, на которые отнесены затраты по оплате труда работников, получающих премии за трудовые достижения, и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пример 2. Работникам ООО «ДСК «Бобер» выплатили премию ко Дню строителя согласно приказу руководителя на общую сумму 53 000 руб. Премия предусмотрена системой оплаты труда и выдается за производственные успехи, но приурочена к определенной дате. Тариф для начисления взносов на травматизм составляет 0,9%, налоговых вычетов работники не имеют.

Какие записи по начислению премии, ЕСН и взносов на травматизм нужно сделать в бухгалтерском учете организации?

Решение. Сначала необходимо определить источник направления средств на заработную плату по каждому работнику. Воспользуемся данными примера 1 (см. табл. 2).

Сотрудники Е.В. Лопаткин, Л.Д. Деревянко и Т.Р. Песков относятся к управленческому персоналу организации. Расходы на выплату премий этим работникам будут отражены по дебету счета 26.

Р.Г. Каменский, А.З. Батмаев, Р.Г. Шараффутдинов и С.Т. Развалов заняты на основном производстве — их премии учитываются по дебету счета 20.

И.К. Железняк и Е.Ф. Ковальчук трудятся на вспомогательном производстве, поэтому их премии будут отражены по дебету счета 23.

А.А. Морозов занят обслуживающим производством, его премию нужно учесть по дебету счета 29. Составим проводки:

Дебет 26 Кредит 70

— 18 750 руб. (5000 руб. 7500 руб. 6250 руб.) — начислены премии работникам управленческого персонала;

Дебет 20 Кредит 70

— 19 500 руб. (5750 руб. 4750 руб. 4750 руб. 4250 руб.) — начислены премии работникам основного производства;

Дебет 23 Кредит 70

— 11 000 руб. (5500 руб. 5500 руб.) — начислены премии работникам вспомогательного производства;

Дебет 29 Кредит 70

— 3750 руб. — начислена премия работнику обслуживающего производства;

Дебет 26 Кредит 69

— 4875 руб. (18 750 руб. x 26%) — начислен ЕСН на суммы премий работникам управленческого персонала;

Дебет 26 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»,

— 168,75 руб. (18 750 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм на суммы премий работникам управленческого персонала;

Дебет 20 Кредит 69

— 5070 руб. (19 500 руб. x 26%) — начислен ЕСН на суммы премий работникам основного производства;

Дебет 20 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»,

— 175,5 руб. (19 500 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм на суммы премий работникам основного производства;

Дебет 23 Кредит 69

— 2860 руб. (11 000 руб. x 26%) — начислен ЕСН на суммы премий работникам вспомогательного производства;

Дебет 23 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»,

— 99 руб. (11 000 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм на суммы премий работникам вспомогательного производства;

Дебет 29 Кредит 69

— 975 руб. (3750 руб. x 26%) — начислен ЕСН на сумму премии работнику обслуживающего производства;

Дебет 29 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»,

— 33,75 руб. (3750 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм на сумму премии работнику обслуживающего производства;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»,

— 6890 руб. (53 000 руб. x 13%) — удержан НДФЛ с суммы премий работников;

Дебет 70 Кредит 50

— 46 110 руб. (53 000 руб. — 6890 руб.) — выданы премии работникам через кассу предприятия;

Дебет 20 Кредит 26

— 23 793,75 руб. (18 750 руб. 4875 руб. 168,75 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премий работникам управленческого персонала, а также ЕСН и взносов на страхование от несчастных случаев;

Дебет 20 Кредит 23

— 13 959 руб. (11 000 руб. 2860 руб. 99 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премий работникам вспомогательного производства, а также ЕСН и взносов на страхование от несчастных случаев;

Дебет 20 Кредит 29

— 4758,75 руб. (3750 руб. 975 руб. 33,75 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премии работнику обслуживающего производства, а также ЕСН и взносов на страхование от несчастных случаев;

Дебет 90-2 Кредит 20

— 67 257 руб. (19 500 руб. 5070 руб. 175,5 руб. 23 793,75 руб. 13 959 руб. 4758,75 руб.) — включена в себестоимость продаж сумма премий сотрудникам, а также ЕСН и взносов на травматизм

Премия непроизводственного характера

Чаще всего премии к профессиональным праздникам выдают не за трудовые достижения, а в связи с торжествами. Такие премии обычно не поименованы в трудовом (коллективном) договоре. Разберемся, как оформить премию непроизводственного характера.

Прежде всего нужно определить источник выплаты премии. Это может быть нераспределенная прибыль прошлых лет или нераспределенная прибыль отчетного года.

Решение о распределении чистой прибыли в обществе с ограниченной ответственностью принимает общее собрание участников, в акционерном обществе — общее собрание акционеров. Об этом сказано в пп. 3 п. 3 ст. 91 и пп. 4 п. 1 ст. 103 Гражданского кодекса. Пример протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью приведен ниже.

Образец протокола собрания участников

│ общего собрания участников ООО «ДСК «Бобер» │

│г. Санкт-Петербург 1 августа 2008 г.│

│ Вид общего собрания: внеочередное. │

│ Форма проведения: очное присутствие. │

│ Место проведения общего собрания: г. Санкт-Петербург, ул. Тракторная,│

│ Время проведения общего собрания: 1 августа 2008 г., 16.00. │

│ Общее количество участников общества: 4. │

│ На собрании присутствуют 4 участника общества: Илья Петрович Каменев,│

│Евгений Анатольевич Топорков, Андрей Борисович Воздвиженский, Владлен│

│ Председатель собрания — В.Е. Кирпичников. │

│ Секретарь собрания — Е.А. Топорков. │

│ 1. Направление части нераспределенной прибыли, полученной│

│в I полугодии 2008 г., на выплату работникам премии, приуроченной│

│к профессиональному празднику — Дню строителя. │

│ 2. Утверждение сроков и порядка выплаты премий за счет│

│ И.П. Каменева по вопросу премирования работников ООО «ДСК «Бобер». │

│ 1. Часть нераспределенной прибыли, полученной в I полугодии 2008 г.,│

│направить на выплату премии к профессиональному празднику — Дню строителя│

│в размере не более 70 000 руб. │

│ 2. Выплатить премии в денежной форме не позднее 11 августа 2008 г. из│

│кассы предприятия на основании приказа руководителя. │

│ Председатель собрания Кирпичников В.Е. Кирпичников│

│ Секретарь собрания Топорков Е.А. Топорков│

│ Участники общества: Каменев И.П. Каменев│

│ Воздвиженский А.Б. Воздвиженский│

Если любое из перечисленных обществ состоит из одного участника, протокол не оформляется. Об этом говорится в ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Единственный учредитель составляет письменное решение о направлении прибыли на выплату премий.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя по форме N Т-11 или N Т-11а. Образец такого приказа приведен на с. 38.

Унифицированная форма N Т-11а

Форма по ОКУД │0301027│

о поощрении работников

к празднованию Дня строителя, утвержденного Указом Президиума

Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-X «О праздничных

и памятных датах»

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *