Правильное расторжение срочного трудового договора — Сбербанк

Является ли истечение срока договора основанием для увольнения

В законодательстве указано, что СТД может перестать действовать по таким причинам:

Это значит, что при наступлении одной из этих причин гражданин будет уволен.

Важно!Главной задачей работодателя  при прекращении трудовых взаимоотношений является обязательное  своевременное уведомление.

Выплаты и компенсации

В день расчета бывшему сотруднику должна быть полностью выплачена зарплата и остальные надлежащие компенсации.

Сотрудники по СТД, так же, как  и все остальные, обладают правом на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. В статье 127 ТК РФ говорится о том, что во время расчета работнику должна быть выплачена компенсация за все время отпуска, которое он не успел использовать.

Для занятых на сезонных работах отпуск считается таким образом: два дня за отработанный месяц. Это же касается и сотрудников, срок трудового соглашения которых составляет до двух месяцев.

Документальное оформление

Во время осуществления расчета по СТД оформляются такие документы:

  • уведомление об увольнении;
  • акт об отказе от уведомления;
  • приказ об увольнении;
  • акт об отказе от ознакомления с приказом;
  • пометка в трудовой книге;
  • справка о доходах сотрудника за последние два года работы.

Справка! Создание уведомления, приказа, а также актов фиксируются в журналах регистрации.

Какой статьей подкреплено

В статье 79 ТК РФ указано, что трудовое соглашение прекращается после окончания срока его действия .В пункте 2, части 1, статьи 77 ТК РФ указано, что причиной для прекращения трудовых отношений является окончание трудового договора по истечении срока, кроме тех случаев, когда стороны решили продолжать сотрудничать.

Когда и как прекращается срочный трудовой договор

Время прекращения СТД  зависит от того, с какой целью было заключено соглашение. Если человека нанимали для выполнения определенной работы, то договор перестает действовать после того, как она была выполнена.

Предлагаем ознакомиться  Как правильно учитывать корректировочные счета-фактуры

Если гражданин по СТД нанимался на место другого сотрудника, который временно не мог выполнять свои обязанности, трудовое соглашение расторгается после того, как основной работник выйдет на работу.

Если ТД заключался для выполнения сезонных работ, он прекращает действовать после окончания определенного сезона.

В иных случаях СТД прекращает действовать в связи с истечением срока трудового договора, и хотя бы одна из сторон заявила о желании прекратить сотрудничество.

Кого нельзя уволить по истечении срока договора

По окончанию срока СТД работодатель не может уволить беременную женщину. Руководство предприятия, в котором она работает, обязано продлить ей договор после того, как она предъявит медсправку о беременности. Срок исполнения трудового соглашения будет продлен до момента окончания беременности.

Датой увольнения будет:

  • момент окончания отпуска по беременности и родам, если такой был предоставлен сотруднице;
  • день, когда руководитель узнал об окончании беременности.

Внимание! Все пособия, которые полагаются законодательством для беременных, выплачиваются в полном объеме и в стандартном порядке.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу после окончания срока СТД только в таких случаях:

  • она занимала место отсутствующего работника;
  • работодатель не может перевести сотрудницу на другую работу, которая не будет противопоказана ей.

В то же время, работодатель обязан предложить сотруднице доступные вакансии, которые есть у него в наличии, если женщина не сможет выполнять задачи без вреда для своего здоровья.

Правильное расторжение срочного трудового договора - Сбербанк

Оповещение сотрудника по истечению срока

Уведомление о расчете направляется за 3 дня до непосредственно окончательного расчета и не ранее. Документ составляется в письменном виде с подписями руководителей.

Пример уведомления представлен ниже:

Правильное расторжение срочного трудового договора - Сбербанк

Также требуется зафиксировать тот факт, что работник получил уведомление. Если гражданин отказался от изучения, об этом требуется составить акт.

Предлагаем ознакомиться  Может ли отец подать на алименты: основания, порядок действий, необходимые документы, подача искового заявления, судебная практика

Важно! Документ может быть подготовлен в свободной форме, но в нем обязательно следует указать причину и дату отстранения от обязанностей.

Полезное видео

Увольнение гражданина по причине окончания действия ТД должно происходить согласно всем требованиям и правилам, которые прописаны в законодательстве. В ином случае между сторонами может возникнуть конфликт, и расторжение трудовых отношений нужно будет оформлять на общих основаниях.

Порядок увольнения

Любое увольнение, происходящее без непосредственного желания работника, потенциально опасная операция. Одна процедурная ошибка или неточность могут привести к негативным финансовым последствиям для компании и административным сюрпризам лично для руководителя.

Опоздание с предупреждением или пропуск даты увольнения переводит работника в разряд нанятых на неопределенный срок, ст. 58 ТК РФ.

Правильное расторжение срочного трудового договора — сбербанк

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию,
работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого
увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним
днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был
рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск
и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования
о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора
в следующих случаях:

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или
сокращения
штатапредупредить работника об увольнении
за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор
раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный
договор
(до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня.
Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Предлагаем ознакомиться  Должностная инструкция специалиста по работе с рекламациями

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штатапредложить сотруднику другое место. А если его нет или
работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны
делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника.
Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу
по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных
работ
предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней
до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных
разбирательств
доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *