Заявление на перечисление зарплаты на карту — Трудовой кодекс

Возможная ответственность

При отказе работодателя дать сотруднику возможность выбрать способ оплаты труда или банк, через который будут производиться выплаты, он может быть привлечен к административной ответственности на основании п. 1, п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение положений ст. 136 ТК РФ:

  • штраф на должностных лиц — 1 000-5 000 руб. (за повторное нарушение — 10 000-20 000 руб. или дисквалификация 1-3 года);
  • штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — 1 000-5 000 (за повторное нарушение — 10 000-20 000 руб.);
  • штраф на юрлиц — 30 000-50 000 руб. (за повторное нарушение — 50 000-70 000 руб.).

Кроме того, обсуждается проект поправок Минтруда о введении в КоАП РФ нового состава административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

При этом предполагаются следующие штрафы:

  • для должностных лиц — 10 000-20 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — 1 000-5 000 руб.;
  • для юрлиц — 30 000-50 000 руб.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

Зачем писать заявление

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту — документы делопроизводства предприятия

  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))

    Трудовой договор, контракт → Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))

    …рф
    от 20.01.94 nо. 7
    (в ред. постановлений минтруда рф
    от 31.10.95 nо. 60)

    тарифно-квалификационная характеристика
    калькулятора
    (3-го разряда)

    должностные обязанности. определяет на основе действующих
    рецептур, закупочных цен, торговых наценок к…

  • Ведомость начисления и выдачи зарплаты

    Документы делопроизводства предприятия → Ведомость начисления и выдачи зарплаты

    ведомость начисления и выдачи зарплаты

    организация (подразделение):

    фио

  • Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ

    …етчик:

    (ф.и.о., адрес)

    цена иска:

    исковое заявление

    об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 гпк рф

    решением суда от «» 20 г. по делу № с должника взысканы в мою пользу денежные средства вклада и проценты в р…

  • Образец. Заявление об отводе судьи (в порядке ст. 16 ГПК РФ)

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление об отводе судьи (в порядке ст. 16 ГПК РФ)

    …редителей;

    (адрес)

    ответчик:

    (наименование организации)

    заявление
    об отводе судьи
    (в порядке ст. 16 гпк рф)

    прокурором предъявлен иск в защиту интересов

    к об отмене
    фамилия, и.о.) (наименование организации)

    решения…

  • Образец судебного приказа о взыскании зарплаты

    Судебные приказы, решения → Образец судебного приказа о взыскании зарплаты

    СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ

    «» 20 г.

    районный (городской) народный суд
    области (края, республики)

    Судья
    (Ф.И.О.)

  • Образец. Доверенность на получение зарплаты

    Доверенности: образцы заполнения → Образец. Доверенность на получение зарплаты

    ДОВЕРЕННОСТЬ

    город Москва первое мая две тысячи тринадцатого года

    Я, гр. Иванова Мария Ивано

  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

    Предлагаем ознакомиться  ДТП на служебном автомобиле. Когда работник заплатит за ремонт

    приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

    гор. тула 11 июля 1997 г.
    приказ n

    1. морозовой надежде алексеевне предоставить отпуск без
    сохранения заработной…

  • Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)

    Договор оказания услуг, работ → Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)

    акт
    завершения работ по договору на оказание юридических услуг
    № от «» 200 г.
    между и

    г. «» 200 г.

    ,
    (наименование юридической фирмы, консультац…

  • Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)

    Договор оказания услуг, работ → Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)

    акт
    завершения этапа работ по договору на оказание юридических
    услуг № от «» 200 года
    между и

    г. «» 200 г.

    ,
    (наименование юридической фирмы, консульт…

  • Договор передачи прав и обязанностей по договору аренды

    Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Договор передачи прав и обязанностей по договору аренды

    договор
    передачи прав и обязанностей по договору аренды

    г.

    «» 20г.

  • Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору

    Договор об уступке права требования → Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору

    договор nо.
    уступки требования

    г. «» 20 г.

    коммерческий банк , именуемый в
    (наименование банка)

    дальнейшем «банк» в ли…

  • Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге)

    Договор аренды имущества, оборудования → Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге)

    дополнение nо.
    к договору об аренде/лизинге

    nо. от «» 20 г.

    договор о переуступке прав

    г. «» 20 г.

    , именуем в дальнейшем
    (наим…

  • Договор оказания услуг по поиску недвижимости с целью заключения договора аренды

    Договор оказания услуг, работ → Договор оказания услуг по поиску недвижимости с целью заключения договора аренды

    договор
    на оказание услуг
    по поиску информации об объекте недвижимости для аренды

    г. абакан «» 2021 г.

  • Образец. Договор о материальной помощи (приложение к договору траста)

    Договор управления средствами и имуществом → Образец. Договор о материальной помощи (приложение к договору траста)

    приложение nо. 3
    к договору траста nо.
    от «» 20 г.

    договор о материальной помощи nо.

    приложение к извещению nо.

    от «»20 г.

    г. «» 20…

  • Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору (цессии)

    Договор об уступке права требования → Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору (цессии)

    договор уступки требования (цессии) nо.

    г. «» 20 г.

    кб , именуемый
    (название кб)

    в дальнейшем цедент, в лице председател…

  • Как заполнять платежку

    Поясним, что указывать в некоторых полях платежного поручения на перечисление заработной платы на карточки нескольких сотрудников:

    Консультация юриста

    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    Вот образец платежного поручения на перечисления заработной платы на карту в 2021 году на основании реестра:

    Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:

    • в поле «Получатель» – фамилию, имя, отчество сотрудника;
    • в поле «Счет получателя» – номер его личного банковского счета.

    Перед вами составленный на примере образец платежного поручения на перевод заработной платы на карту в 2021 года одному физическому лицу:

    [3]

    Как оформить правильно для выдачи денег безналичными?

    Заявление выступает приложением к трудовому контракту, оно пишется в свободной форме.

    Структура обращения:

    • правый верхний угол содержит информацию о наименовании организации, должности и ФИО главы компании и заявителя;
    • основная часть включает в себя фразу с просьбой о перечислении полагающейся заработной платы по реквизитам счета кредитного учреждения;
    • ниже записываются все необходимые данные счета и банка, в которой он открыт.

    Заявление подписывается сотрудником, фиксируется дата.

    Документ обязательно согласуется с руководителем предприятия, главным бухгалтером. Обычно работодателем уже заключен договор с банком на обслуживание карт сотрудников («зарплатные карты»), и зарплаты вновь принятых работников переводятся на расчетные счета этого кредитного учреждения.

    Осуществление безналичного расчета по заработной плате имеет ряд положительных моментов:

    • сотрудникам не надо обращаться в бухгалтерию 2 раза в месяц;
    • перечисления на карту происходит намного быстрее, чем выдача через кассу (для крупных компаний).

    Кому можно выплатить зарплату через карту

    Заработную плату можно перечислять на банковскую карту любому человеку, работающему в учреждении официально, независимо от вида его трудоустройства (на временную или постоянную работу, на полной ставке или по совместительству). Если работник учреждения объявил о своем желании, чтобы бухгалтерия фирмы перечисляла его зарплату на банковскую карту, он обязан оформить свое намерение путем направления соответственного ходатайства, с отображением реквизитов своей банковской карточки.

    Предлагаем ознакомиться  Уведомление о предоставлении письменного объяснения - когда пишется объяснительная, форма уведомления

    Администрация обязана принять его ходатайство, т.е. отказ в этом случае не возможен.

    Также перечисление не зависит от формы собственности работодателя (юридическое лицо или ИП).

    Если работник учреждения не желает, чтобы его зарплата перечислялась на карточку, он обязан оповестить об этом начальника, чтобы тот выдал распоряжение бухгалтерии на выплату зарплаты работнику в кассе фирмы.

    Может ли сотрудник получать зарплату на свою открытую карту

    В связи с развитием карточной системы, у работника могут быть при поступлении или в ходе дальнейшей работы уже открыты собственные счета. Ему может быть удобнее получать зарплату на свою старую карточку, а не открывать новую.

    Чтобы получать вознаграждение за свою работу сотруднику не нужно согласие работодателя. Достаточно на имя руководства подать заявление о перечислении зарплаты на карточку и указать банк получателя с полными реквизитами.

    Это очень важный момент, так как если эти реквизиты будут неполными, работодатель сможет отказать в перечислении по этой причине. Тогда зарплата будет выдан наличными, а в адрес работника поступит письмо с просьбой об уточнении реквизитов для перечисления.

    Важно! Администрация должна помнить, что какой бы банк не выбрал сотрудник, расходы по перечислении ему зарплаты (комиссии банка) полностью ложатся на плечи работодателя. Удерживать комиссию из заработка сотрудника незаконно.

    Можно ли перечислять на зарплатную карту другие платежи

    По своей сути, зарплатная карта — это обыкновенная дебетовая карта, но выпущенная в рамках заключенного договора на обслуживание между банком и организацией. Как правило, такого рода карты имеют меньшую стоимость обслуживания, чем обычные, а также могут не предоставлять некоторые сервисы. К примеру, платежи через интернет будут доступны только после составления необходимой заявки.

    При этом держатель карты может использовать ее по своему желанию — производить покупки, пополнять ее дополнительными денежными средствами налично или безналично. После увольнения с предприятия, которым была выпущена карта, работник обычно должен обратиться в отделение банка с паспортом и переоформить карту на себя, либо закрыть ее.

    Внимание! Обычно банку выгодно, чтобы работник пополнял карту своими средствами и регулярно использовал ее в расчетах. Поэтому, никакие запреты на сторонние перечисления не устанавливаются.

    Однако, исключать такой позиции банка также нельзя, поэтому рекомендуется перед подписанием договора на выпуск карты внимательно изучить его. В любом случае, согласно действующего закона, работник имеет право самостоятельно выбрать банк.

    Можно ли попросить перевод заработной платы на карточку другого человека?

    Трудовые отношения, когда зарплата перечисляется на карту другого гражданина, явление достаточно распространенное, но мало освещенное законодательством и юридической литературой.

    Зарплата работникам

    перечисляется, как правило, на собственные карты, за исключением случаев

    иного порядка, установленных документами:

    • законы федерального уровня и определенные трудовые контракты согласно ст. 136 ТК РФ (часть 5);
    • решения судебного органа согласно Конвенции №95 (статья 5)

    Обозначенные нормы наделяет правами попечителя получения заработка гражданина с ограниченной дееспособность (по решению суда) по причине пристрастия к игре в казино, алкоголю, наркотическим веществам.

    Если в качестве основания для перевода денег сотрудника другому лицу работодатель применяет решение суда, то примером данного случая служит выплата алиментов.

    Заявление пишется за 5 рабочих дней (минимум) до даты расчета. В текстовой части необходимо указывать все выплаты (премии, компенсации), связанные с трудовыми отношениями, которые сотрудник доверяет получать.

    Частичное перечисление заработка на карту гражданина, не являющегося сотрудником организации, допускается при фиксировании данной возможности в трудовом договоре.

    Оформление и правила выплаты зарплаты на карту через банк – действия сотрудника и работодателя, образцы документов

    В настоящее время многие предприятия используют безналичную форму выплаты заработной платы.

    Такой формат позволяет сделать процесс расчета более комфортным и быстрым.

    Процедура оформления, произведения платежей по зарплате регулируется статьями Трудового (ст. 44, 136), Гражданского (гл. 45, 46) кодекса.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    7 (499) 490-27-62

    — Москва —

    ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    При смене банковских реквизитов или банка

    Раньше сотрудники могли получать вознаграждение за работу на счета, открытые в определенном банке.

    Если в трудовом контракте обозначено название кредитного учреждения, то сотрудник поменять его не мог.

    Сегодня в любое время можно обратиться к работодателю с заявлением о смене зарплатного счета.

    Шапка бланка составляется по аналогии с заявлением на перечисление на банковские карты.

    В тексте следует указать ссылку на статью 136 (часть 3), которая предоставляет возможность поменять расчетный счет для получения заработной платы.

    Предлагаем ознакомиться  Раздел имущества при разводе - сроки, документы, консультация адвоката и юриста

    Далее перечисляются все требуемые реквизиты банка и номер счета.

    Оформить документ необходимо до даты выплаты зарплаты сотрудникам в организации не менее чем за 5 дней (рабочих).

    Проводки по бухгалтерии

    Технически процесс проведения зарплаты через банк происходит таким образом:

    • организация перечисляет в банк-эмитент (в разные банки) средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за труд, для этого используется одно или несколько платежных поручений;
    • банк перечисляет сотрудникам положенные им суммы (именно в этот момент прекращаются обязательства работодателя по выплате з/п).

    Бухгалтерский учет движения этих средств зависит от выписки банка, которая подтверждает списание средств со счета организации на счета работников. Все записи в бухгалтерской документации делаются именно на эту дату (обычно это следующий рабочий день после перечисления денег от организации).

    Проводка будет выглядеть таким образом:

    • выпуск банковских карт: дебет 91-2 «Прочие расходы», кредит 51 «Расчетные счета» – оплачены услуги банка по выпуску пластиковых банковских карт;
    • перечисление аванса: дебет 60-2 «Расчет с поставщиками: аванс», кредит 51 «Расчетные счета» – отражено перечисление средств банку за обслуживание карт сотрудников в течение года;
    • выплата зарплаты на карты банка, клиентом которого является фирма: дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит 51 «Расчетные счета» – переведены денежные средства в счет выплаты заработной платы сотрудникам;
    • выплата зарплаты на индивидуальную карту сотрудника: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 51 «Расчетные счета» – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника ФИО.

    Разрешается ли выбрать или сменить банк

    Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату. Но согласно ст. 136 ТК РФ, каждый сотрудник, получающий оплату за труд на банковский счет, имеет возможность поменять банк, в котором он обслуживается.

    Но сотрудник имеет возможность получать зарплату по месту работы (статья 136 ТК РФ), по его собственному желанию, наличными — в кассе предприятия. Не запрещается и перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта, и этими проводками занимается бухгалтерия по распоряжению работодателя. Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно.

    Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег:

    • нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;
    • банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
    • банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.

    Недостатков практически нет. Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы. Для них стоит составить обучающую памятку.

    Консультация: как оформить повышение зарплаты

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

    Читать продолжение в КонсультантПлюс

    Структура заявления на перечисление зарплаты на карту

    В то же время, некоторые предприятия разрабатывают собственные шаблоны различных документов во внутриведомственном делопроизводстве. Если это имеет место на фирме, где работает подчиненный, желательно использовать образец, утвержденный внутриведомственными положениями, хотя, если такое ходатайство будет написано в другой форме – это не будет нарушением и такой документ руководство все равно обязано принять.

    Заявление можно написать вручную или набрать на ПК с последующим распечатыванием на принтере. Документ заполняется на листе формата А4, и его форма на перечисление зарплаты на карточку обязана быть составлена согласно утвержденной структуре и содержать следующие блоки:

    • В «шапке» ходатайства требуется отобразить должностное лицо фирмы, на чье имя подается бланк, название фирмы, Ф.И.О руководителя.
    • Ниже заполняются сведения подчиненного, подающего ходатайство, с отображением занимаемой должности, табельного номера, структурного отдела и Ф.И.О.
    • Перечисленные данные записываются в правой стороне страницы, начиная сверху листа.

    2. Название бланка

    В данном варианте по средине строки под «шапкой» заполняется название бланка «Заявление»

    3. Просительный блок

    В этом разделе излагается текст обращения, где необходимо отобразить свое желание о перечислении заработка в безналичном виде на банковскую карточку. В тексте необходимо отобразить ссылку на ст. 136 ТК РФ и затем занести все платежные реквизиты банка, куда должна перечислятся зарплата.

    Здесь перечисляются документы, которые прикрепляются к ходатайству (если таковые имеются). Затем проставляется дата заполнения документа и подпись подателя запроса.

    После этого, ходатайство подается работодателю для его регистрации и наложения резолюции начальника. Дальнейший путь документа заключается в поступлении в бухгалтерию к сотруднику, отвечающему за начисление и перевод зарплаты персоналу фирмы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *