Бланк приказа о переводе работника на другую должность —

Бланк приказа о переводе работника на другую должность

Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек

Как составить приказ о переводе по форме т-5

Если распоряжение составляется с помощью унифицированной формы Т-5 – ответственному специалисту достаточно внести в нее недостающие сведения:

  • название предприятия;

  • дату составления приказа, присвоенный ему номер;

  • Ф.И.О. работника;

  • дату, с которой сотрудник будет официально переведен на другую работу и период перевода (если он временный);

  • тип перевода (постоянно, временно);

  • сведения о прежнем месте работы;

  • сведения о новом месте работы;

  • основания для перевода;

  • название и реквизиты документа, на основании которого издается приказ;

  • подпись генерального директора с расшифровкой;

  • подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Приказ о переводе

Это специальный документ, оформляемый для того, чтобы взаимоотношения между работодателем и работником формировались на законных основаниях. Документ составляется в одном экземпляре, срок его хранения в организации – 75 лет. Утвержденный приказ следует зарегистрировать в специальном журнале.

Основанием для издания распоряжения является заявление от самого работника или докладная записка руководителя подразделения, в которой указаны весомые предпосылки для выполнения перевода. Если перевод инициирует руководство организации – оно должно предварительно направить подчиненному уведомление о запланированных изменениях и получить письменное согласие.

Составление приказа в свободной форме

  • В «шапке» документа указывают полное наименование юридического лица.

  • Далее прописывают название документа, дату составления и присвоенный номер.

Теперь надо подробно расписать суть приказа. Для этого указывают следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет переведен;

  • наименование новой должности;

  • дату, с которой будет осуществлен перевод;

  • размер заработной платы на новой должности;

  • основание для перевода.

Предлагаем ознакомиться  Как выписать человека из квартиры без его присутствия: можно ли выписать, нужен ли собственник, пошаговый порядок процедуры

В нижней части приказа о переводе работника на другую работу указывается Ф.И.О. и подпись генерального директора. После этого должна идти фраза «С приказом ознакомлен», подпись работника и дата его ознакомления с распоряжением.

На основании утвержденного распоряжения сотрудник отдела кадров вносит записи в личную карточку и трудовую книжку, заключается допсоглашение к трудовому договору. Если перевод на другую должность временный – никакие записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Существует ли официальный бланк приказа?

Приказ о переводе сотрудника на другую работу можно составлять в произвольном виде или по унифицированным формам Т-5 и Т-5а. Форма Т-5 предназначена для оформления перевода одного работника, форма Т-5а — для нескольких (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Использовать унифицированный бланк документа очень удобно, так как в него нужно просто заполнить, внося необходимые сведения о работодателе, нанятом сотруднике и переводе. Можно сформировать его на компьютере или заполнить бланк документа от руки. Приказ должен подписать руководитель, сотрудник и лица, которые несут ответственность за его выполнение.

Приказ о переводе на другую работу издается при постоянном и временном изменении трудовой функции сотрудника. Перевести человека на другую работу можно только при наличии его письменного согласия. Перевод невозможен, если имеются официальные медицинские заключения, что по состоянию здоровья новая работа сотруднику противопоказана (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *